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職場10行為標誌幼稚心理

腳踏實地地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,由於這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥, 到頭來,肯定連菜鳥也做不成。 標誌一、只會腳踏實地地做具體的工作 腳踏實地地做具體工作,這沒有錯。但只腳踏實地地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,由於這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成。

標誌一、只會腳踏實地地做具體的工作

腳踏實地地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,由於這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行船,原地不動,早晚被浪打翻。

標誌二、不會腳踏實地地工作

年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲真個感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。

標誌三、瞧不起上司

受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很輕易放在眼裡,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。

但是,領導之所以是領導,就有原因,不管公道不公道都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了, 好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。

標誌四、崇拜上司

相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了最少的分析能力,終極會讓你在職場中迷失自我。

標誌五、輕易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很輕易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思考思考,站在不同的角度來考慮考慮題目,切莫一時意氣用事。

標誌六、甘當雲梯默默無聞

甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得回難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。

標誌七、習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

標誌八、鋒芒畢露

有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太輕易讓人看透,很輕易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的態度就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。

標誌九、排斥關係

近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裡面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,以為靠自己的打拚就已經足夠了。實在,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裡就能出成果的,閉門造車,終極自食苦果。

標誌十、知無不言言無不真

對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很老實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。

標誌九、排斥關係

近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裡面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,以為靠自己的打拚就已經足夠了。實在,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裡就能出成果的,閉門造車,終極自食苦果。

標誌十、知無不言言無不真

對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很老實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。

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